公司培訓系統
吉陽公司在公司外部樹立人才資本池，在全公司普遍挑選有造就潛力的重點造就對象，樹立響應機制推進自動進修的文明氣氛，加快焦點人才的生長。
1、培訓種別：
企業外部培訓：指公司爲了擴大員工常識面、晉升任本能機能力和提升職務預備、促進任務效力而組織的由公司外部講師講課的培訓，包含：新員工入職培訓、企業文明宣揚、治理人員基本常識培訓、公司軌制宣導、專業技巧培訓、領導力培訓等；
內部培訓：指公司遴派員工加入內部專題課程培訓，或約請內部培訓機構講師到公司停止培訓等；
專項培訓：指依據公司專項需求，指定專人加入特定培訓項目，普通連續時光較長並有天資證書或正式評價等。可由小我向公司請求同意或公司直接支配；
客戶培訓：公司針對客戶員工停止的設備構造、道理、調試操作技技能、設備頤養保護等方面的培訓；培訓分爲三部門，第一部門爲公司簡介及平常治理標準；第二部門電池工藝、電池配備、電池制作培訓。第三部門爲各機型技術常識培訓。各機型技術常識的培訓共四項內容，分離是道理構造培訓；裝置調試技能實際和實操培訓；設備點檢、保護、頤養及治理培訓。
2、培訓的情勢：
公司組織的培訓情勢重要有集中講解、研究會、案例剖析、戶外拓展、光碟培訓、觀賞考核等。
3、培訓師部隊：
爲有用應用公司外部的智力資本，支撐公司人力資本計謀和培訓籌劃的完成，打造進修型組織，公司樹立了完美的內訓師培訓系統；
吉陽公司內訓師共分四級：貯備培訓講師、三級培訓講師、二級培訓講師、一級培訓講師；
貯備講師：認同公司企業文明，熟習公司外部運作及相幹崗亭營業技巧，能針對新進人員、基本人力資本開辟並講解相幹通識治理常識、崗亭技巧、臨盆工藝、産品常識、職業素養修煉等課程的講師。
三級講師：在公司擔負治理或專業技術擔任人崗亭，熟習公司和部分營業，具有必定表達才能和溝通才能，經公司受權擔負公司企業理念課程、中下層綜合治理課程、專業技術課程、崗亭職業發展技巧課程等基本課程講課的人員。
二級講師：在公司擔負治理或專業技術擔任人崗亭，精曉公司和部分營業，表達才能和溝通才能優良，經公司人力資本部受權講解一些對公司營業、治理常識、人員發展、技術研發或企業文明等有必定影響力的課程。
一級講師：能開辟並講解一些對公司的營業、治理、企業文明、人員發展等起深入影響的焦點專案課程的講師；或許是接收內部專業機構培訓並取得某個或某類專利課程的受權，在公司外部停止講課的講師。
4、新員工入職培訓模子：
客戶培訓畢業證書：
